DID未來藍圖：應用場景

去中心化身份的發想與基礎都已經達到一定程度的發展，然而基礎理論成熟後的下一步，就是探索實際應用的可能，以下就DID未來可能的應用場景，進行相關的討論：

病歷

現今的病歷保存，不管是電子或紙本病歷，均保存於醫療院所中。當病人欲轉換至不同醫療院所就醫時，需回原就醫機構申請病例或相關檢驗資料，並支付申請費用，才得以將其轉送至其他醫療院所。而病歷屬於我國個人資料法所稱之個人資料，其資料所有權之歸屬應屬於病患所有，然病患本人卻無法自由利用本身之病歷，仍需向保管單位-醫療院所付費後才得以取得，實則有損病患對個人病例取得與利用之權利。
雖然現今我國政府因應數位科技之發展，已建立健保快易通、雲端病例等數位病歷平台，讓使用者可透過手機或電腦查看自身之就醫及用藥紀錄等，唯獨正式完整之病歷或檢驗影像資料，仍需透過前述人工申請付費後方可取得。

對於上述之情形，可以發現本該歸屬於病患本身之資料，其控制權實則歸醫院所有，只有回到醫療院所才可以取得完整就醫之病例，又醫院對於病歷之保存或利用等情形，病患實際上無從得知，對於自己的醫療資料實際上處於被動管理之狀態，而若是將DID應用於病歷之管理，即可以解決上述所提及之問題。可能之作法，是讓醫院保存病患之病歷外，另行將病歷VC發送至病患所有的DID Wallet，讓病患在不同醫院間就醫時，可自行將病歷VC發送治癒就醫之醫療院所。而因發送病歷VC者皆為醫療院所，彼此間可以相互信任其資料之真實性與正確性，對於我國醫療資源的利用與效率可大大提升，節省病患在不同醫療院所間申請病歷轉檔等手續，同時讓病歷之所有權回歸到病患本身。

履歷

多數求職者在求職時，通常需提供自身之履歷，包含先前任職之公司單位與職稱等，讓應徵之公司了解求職者之背景。然而現實中徵才公司卻也面臨無法認證求職者履歷是否真實之困難，因無第三方認證的單位可以審核求職者所提供之履歷真實性，徵才公司可能面臨求職者偽造履歷之情況。不僅是任職經歷無法被驗證，在履歷中所提供之畢業學歷或畢業證書，亦可能出現偽造之情形，而往往會在求職者實際工作後，公司才可能因其能力與學經歷不符，而發現有學經歷偽造之問題。為解決上述之問題，DID就可能是有效的解決工具之一。
偽造學經歷的結果，不僅是求職者需面臨相關的法律問題，徵才公司也須付出更多的心力驗證，同時若其偽造問題並未被發覺，則可能減損被偽造之公司或學校之名譽。若要解決此問題，則可以邀請企業及學術單位擔任DID VC發行者之角色，當DID Ｗallet持有者離開該機構時，則可以獲得該機構所授予之身份VC，用以證明其曾經於該企業或學校之經歷。而驗證者也得以信任發行公司或學校，因此在驗證求職者學經歷時，可以避免有學經歷偽造之問題，同時也是讓求職者有一個具公信力之工具，以證明其曾經有任職或求學於某特定機構之身份。

DID 的應用價值

前一篇 DID 的介紹中有提到，DID 最主要的價值主張即是解決大型機構、科技巨頭壟斷使用者的個資問題。

在 Web3.0 的世界，人們訴求還權於民，同時也保護個人資料的安全性。

上述的案例中其實也都在解決一樣的問題，現行大部分的國家的中心化組織在扮演身份提供者時，當遇到國際化的使用場景，都難以解決由單一個機構來組織一個資料交換與驗證。像是跨國的數位疫苗護照、無國籍的難民身份，都無法找到單一個機構來處理，而 DID 就是最好的解決方案。以 DID 疫苗護照為例，韓國政府開發的 COOV DID 疫苗護照，邀請國際航空運輸協會 (IATA)、紐約州政府一同加入，只需要透過二維碼驗證就可以確認是否為本人持有，使用者還能自己決定要揭露的個資多寡。各國政府資料本來就不互通，而人民的個資更是敏感，但在國際標準底下，使用 DID 共同認證一個彼此有共識的數位憑證，不僅能達到效率又能兼顧隱私與安全。